Quit-Tok: защо младите работници отказват тихо да напуснат работата си

Работата на Габриел Джъдж в софтуерна компания не завърши с циврене или с гръм и тропот, а с видео. Той снима една изтощителна и по думите на Джъдж „ свирене “ среща за обзор на представянето, по време на която тя сподели на своите мениджъри, че напуща. основател, разгласява съкратена версия на онлайн срещата в обществените медии под псевдонима „ Anti Work Girlboss “. Целта, споделя тя, е била да покаже на феновете, че се е отдалечила от ниското напрежение и относително добре платената роля, откакто работодателят й стартира да редуцира екипа й и да й дава спомагателни задания.

Самата обществена оставка стана вирусен шлагер измежду младите служащи, доста от които също се усещаха недоволни и недооценени в изявленията си.

В друго видео, оповестено в TikTok, Кристина Зумбо наподобява шокирана и с насълзени очи — „ вцепенена “, споделя тя — откакто преди малко е натиснала изпращане на имейл, информирайки шефа си, че напуща. Работата я правеше нещастна, декларира тя, до момента в който думите на поддръжка от нейните почитатели се натрупат по-долу. Записът включва позвъняване от HR по отношение на нейното решение - и тогава Zumbo е свободен.

Такива клипове, оповестени със заглавия като „ напусни работата си с мен “ или хаштаг #layoffseason, са част от вълна на по този начин наречените „ Quit-Tok “ видеоклипове, които имат за цел да вземат това, което нормално е частен чат в странична стая с мениджъри, и да го създадат допустимо най-публичен.

По-специално служащите от потомство Z разгласяват видеоклипове на онлайн позвънявания, при които те подават оставка или са съкратени в уеб сайтове на обществени медии като TikTok, до момента в който организират акция за бистрота на работното място. Техническите служащи и учителите са източник на доста от видеоклиповете, само че те също са били оповестени от чиновници. По-голямата част от хората зад тях са били дами.

„ Мисля, че поколението Z като цяло е доста скептично и малко нихилистично “, сподели Джъдж пред Financial Times.

Описание на видеоклипа

TikTok видео на Кристина Зумбо, която напуща работата си

Една от мотивациите за тези напускащи компания е да засилят личното си наличие в обществените медии – някои от видеоклиповете са гледани милиони пъти – само че наклонността е и метод да се изложи и промени това, което чиновниците възприемат като неприятни условия на труд или неприятно отношение от шефовете. Някои нарекоха лудостта „ шумно овакантяване “, за разлика от пандемичната наклонност „ безшумно овакантяване “, при която служащите направиха допустимо най-малкото, с цел да запазят работата си.

„ Засяга икономическата рецесия, неверието в деветте до пет ... всички тези тематики, които вълнуват поколението Z “, споделя Шира Йечмиен, основен изпълнителен шеф на Screenshot Media, чийто уебсайт, фокусиран върху 18 до 24-годишните, включва доста такива истории.

„ Всеки път, когато се докоснем то, то се гледа от милиони. В началото, приемане на имейла, скачане на позвъняването, гледане на компютъра, можете да чуете техния управител да задава въпроси. Това е голямо. “

Служителите, които вършат клиповете, нормално се снимат по време на видео диалози, а техните мениджъри от другата страна не знаят, че се записват. Други се случват на работното място. Един деветсекунден клип, да вземем за пример, включва празен ресторант на McDonald's, хипотетично откакто всички чиновници са напуснали всеобщо. Друг, от KennyMan DMV — който не показва същинското си име — го демонстрира в синята си униформа на Walmart, ядосано казвайки на своя управител, че повече няма да подрежда лавици, преди да изхвърчи.

Има риск чиновниците да могат да бъдат провокирани за прикрито снимане, само че множеството консуматори на TikTok не наподобяват обезпокоени, че работодателят им ще заведе правосъдно дело.

Медийни наблюдаващи споделят, че наклонността отразява културата на Gen Z: въвеждане на персонални и постоянно прочувствени отговори, с цел да се покаже „ достоверност “, и вдишване на отговорност за обстановки, причиняващи безпокойствие или стрес. Той също по този начин акцентира неналичието на внимание към вида дълготрайни корпоративни връзки и йерархии, които по-старите генерации може да са уважавали.

Ефектите от видеоклиповете към този момент се усещат в софтуерните компании и бранша на човешките запаси. Ръководители, юристи по трудово правно отношение и компании за наемане на работа, които от време на време правят съкращения за компании, не желаят да станат жертва на вирусен TikTok. Тенденцията принуди някои работодатели да подобрят играта си, когато става дума за връзка с личния състав и метода, по който се оправят със загубата на работни места.

Нолън Чърч, някогашен началник на гения в софтуерната компания DoorDash, а в този момент основен изпълнителен шеф на заплащането платформата за данни Faircomp, споделя, че видеоклиповете за съкращения са се трансформирали в „ механизъм за отчетност, с цел да се подсигурява, че хората са третирани хуманно “.

Вълна от съкращения на софтуерни служащи добави възприятие на съмнение измежду служащите. Според инструмента за следене на промишлеността Layoff.fyi, софтуерните компании са съкратили повече от 312 000 работни места от началото на 2023 година Съкращенията, осъществени без наличие на управител, без посочена подобаваща причина или без уволняване, могат да бъдат пагубни за хората, преминаващи през тях. „ Служителите се усещат като че ли общественият контракт е нарушен “, споделя Чърч.

Той има вяра, че наклонността е провокирана от възхода на платформи като Glassdoor и Blind – анонимни конгреси, където софтуерните служащи могат да разискват своята компания и възнаграждение.

Въпреки че трендовете след пандемията, като да вземем за пример хибридна работа, подтикнаха някои компании да следят по-внимателно личния състав, видеоклиповете за съкращения в TikTok може да върнат наблюдението на работното място назад към ръководството.

„ Мисля, че идната еволюция на това е някой да има iPhone, работещ през целия ден, до момента в който приказва с мениджъра си, ” прибавя Чърч.

В едно необятно споделяно видео Британи Пич снима по какъв начин е уволнена като началник на сметки от Cloudflare единствено след три месеца. Pietsch – откакто е чула от сътрудниците си какво се случва – снима диалога с изпълнителен шеф по човешките запаси и различен шеф, който й споделя, че откакто „ приключихме нашите оценки на представянето през 2023 година, това е мястото, където не отговаряте на упованията на Cloudflare за показване. Решихме да се разделим с вас. ”

Описание на видеоклипа

TikTok видео фрагмент за уволнението на Brittany Pietsch

Тя прекара остатъка от клипа в разногласия с двойката за представянето си.

Публикацията принуди Матю Принс, основен изпълнителен шеф на Cloudflare, да отговори на платформата на обществените медии X, казвайки „ ясно ние надалеч не са съвършени “ и че видеоклипът е „ мъчителен за гледане “. Той добави: „ Всяка здрава организация би трябвало да в профил хората, които не се показват. Това не беше грешката тук. Грешката не беше, че бяхме по-мили и хуманни, както направихме. “

Ан Франке, основен изпълнителен шеф на Chartered Management Institute, споделя, че видеоклиповете могат да бъдат „ апел за пробуждане към водачите по отношение на евентуални дефекти в ръководството “..

„ По-младите чиновници са доста по-склонни да бъдат открити и транспарантни по отношение на метода, по който гледат на своя шеф. “

Но това може да носи и опасности за служащия. „ Всеки чиновник, който злослови обществено работодателя си, може да се окаже, че се преглежда като „ извършител на проблеми “, което може да повлияе на бъдещите му шансове за работа “, прибавя Франке.

„ Моят съвет е да сте наясно с евентуалните последици, без значение от смисъла от коя страна на камерата си. ”

Но дали чиновниците са спечелили осезаемо преимущество от тези обществени прояви? Чърч споделя, че видеоклиповете имат резултат върху процесите на редуциране, подтиквайки към по-обмислена връзка и в някои случаи по-добро спиране.

Моят съвет е да сте наясно с евентуалните последици, без значение от коя страна на камерата сте

Но Линдзи Уичър, световен ръководещ шеф от компанията за аутплейсмънт Randstad RiseSmart, споделя, че някои организации се дистанцират от процеса на редуциране или връчват писмени уведомления, с цел да избегнат евентуални опасности за репутацията. „ За мен остава шокиращо какъв брой малко внимание обръщат фирмите на планирането и осъществяването на съкращенията. “

Тя твърди, че работодателите би трябвало да изразходват същото количество запаси за редуциране на чиновници, както и за наемането им. Времето, прекарано в обмисляне на процеса, съответни пакети за компенсации и подкрепяне на чиновниците да намерят нова работа, могат да донесат преимущества за фирмите.

Ако съкращенията се правят добре, някогашните чиновници могат да бъдат мощни бранители на компанията през цялата си кариера, споделя Witcher.

И най-важното е, че неправилното преустановяване на работа може също да окаже мощно влияние върху морала на останалата работна мощ – изключително на тези, от които се желае да усилят личната си продуктивност, откакто други изгубят работата си.

Witcher се надява, че видеоклиповете на TikTok ще доведат до по-голяма смяна. „ Надявам се, че това постанова малко старания на фирмите и реалокира иглата върху практиките и изгодите, които те дават на хората. “